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新2备用网址:员工私下交流工资会被开除!薪酬保密真的合法吗?网友吵翻

原标题:员工私下交流工资会被开除!薪酬保密真的合法吗?网友吵翻

  涉及工资、奖金的话题总是格外的引人关注。


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  近日,据@人民网报道,李颖是一财务公司会计,因打听同事工资,被告知“再有下次就走人”。对此,网友也是看法不一。


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  有网友表示:可能是同工不同酬,怕会出现不满、攀比等等。


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  也有人直接表示:不合理!


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  还有人提出建议:薪酬制度公开,个人薪酬保密!


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  据了解,有不少公司还将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。

  不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

  根据@广州日报发起的关于#薪酬保密合理吗#的投票中,觉得合理和不合理的人数相当,也有一部分人觉得“可以保密,但是开除过分了”。


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  工人日报记者在采访北京市中银律师事务所律师杨保全时,他认为:“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

  根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  杨保全还表示:用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

  “目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。” 杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。

  不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

  薪酬保密制度在实际使用中,多因缺乏约束限制,与同工同酬原则产生冲突。据工人日报的报道中显示,律师认为,法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。


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  来源 | 紫牛新闻综合工人日报、人民网、广州日报等


(责编:苏恒、关飞)

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