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张家口租房信息:申请工伤认定,须搜集的3类证据(附清单)

依据《工伤保险条例》第14、15、18条划定,职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的条件性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见,劳动者与用人单元之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的条件。若是劳动者并非基于劳动关系而从事劳动,其在劳动中受到危险则无法适用《条例》划定举行索赔。



因此,在现实中经常发生这样的事情:一旦职工遭遇工伤,其所在单元不仅不努力施救,为职工认定工伤并给予响应待遇,相反,它们千方百计规避劳动关系,并以种种捏词逃避、降低职工工伤待遇。在这种情况下,职工及其支属要维护其合法权益只能靠证据来证实自己应该享受的待遇。那么,职工及其支属事实应当提交哪些证据来证实组成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢?以下三方面证据是必须网络并掌握的:

一、搜集与用人单元存在劳动关系的证据

与单元存在劳动关系,是认定工伤的条件和基础,否则,就无所谓工伤。因此,若是职工与用人单元之间签署了书面劳动条约,可以以该劳动条约为凭。在没有书面劳动条约的情况下,若是用人单元否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证实用人单元存在劳动关系:

1、人为卡、人为存折、人为条或其它人为发放纪录、职工花名册。

2、用人单元向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证实职务职位身份的证件。

3、职工填写的用人单元招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录。

4、用人单元的考勤纪录(考勤表、出勤卡等)。

5、载有职工名字的用人单元的种种文件。如含有职工名字的种种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

6、职工代表用人单元与其它实体或小我私家签署的文件等。如代表公司签署的条约、签收快递。

对于以上六项, 如无法搜集到原件,可以接纳复印或摄影等方式留存备用。

7、同事的证言。

8、录音、录像、照片。如职工与用人单元法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单元内上下班的摄影和录像。

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