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绍兴日报:月薪3万和月薪3千的HR,事实差在哪?



“我太失败了!” 某个周五晚上,叶子给我发来信息。


叶子结业后,就在这家公司做人力,两年来任劳任怨,说她已经有3年履历一点也不太过。
天天挖简历、约面试,算绩效、做考勤,甚至还要被管理层追着做薪酬剖析和方案测算,一周6天连轴转,加班早已是屡见不鲜。
但升职加薪的 好事总轮不到她。
她吐槽,新来的一个同事天天准时下班,一到假期就出去玩,却被提升为主管了?!
“天天起劲加班,
升职加薪的却是准点下班的人。”
这还不是最委屈的,更委屈的是,上周正在盯着屏幕,认真核对绩效的她,突然被向导叫到办公室谈话,回到自己座位上后:

看着桌子上厚厚的一摞简历和票据,屏幕上打开的十几个窗口:考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单......


脑海中闪现出向导的话:“咱们公司举行结构调整,需要做职员优化......


一想到自己事情2年,近视度数上升了200度,整天吃外卖,失眠、脱发、体重直线上升,连喝口水都顾不上喝。


她脑子嗡嗡地响,全身燥热,就像气球爆炸前的那一刻。
她“啪”地把电脑合上,跑到茅厕,溃逃大哭起来。

看着这个身体发福、眼圈黑青、高度近视、嘴唇干裂的自己,她万万也没想到:
“这么拼命事情,第一个被裁掉的,竟然是我!
这个时代拼的人许多, 会拼的人却很少
在一个线下讲座中,小志听了人力资源管理大佬的话才明了:
对于人力来说 除了挖简历、约面试,处置林林总总的表格和数据,其实是最基本的技术。
尤其是大公司,职员多、审核尺度多样,需要处置的数据量更大、更繁杂,Excel就显得力有未逮了;
大佬说,“我们不能盲目焦虑,一定要善用更高效的工具,

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